周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。
“怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的，我拥有全部的股份。
我准备将公司的股权分为类股拥有投票权，b类股拥有分红权，其中我准备将b类股的5作为期权池。”
源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。
所以周潇让出5的股份，已经有足够的吸引力了。
一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。
源代码公司的利润率在七成以上，5的分红都有1050万。
这是非常可怕的数字。
而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发出来并且广泛普及，市值或许真的能够超过微软。
那么此时的5又是多少？众人不敢想象。
周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1的期权，剩下的4就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以外还有分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到15级，1级员工年薪10万，每增加一级增加2万，奖金另算。
管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万，奖金另算。
马鑫是ceo，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。
工资、奖金和股权。
周潇让出了一点点利益，让员工们牢牢绑定在源代码公司这辆战车上。
马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。
他们对源代码公司未来的前景非常看好！
别小看那百分之零点几的分红权，以苹果公司为例，去年净利润约600亿米刀，0.1的分红权就是6000万米刀，约4亿软妹币。
源代码公司能够超越苹果吗？
现在马鑫等人不敢想，但是会朝着这方面努力，到时候就算每年4亿软妹币拿不到，400万软妹币也是一笔巨款！
周潇又安排了公司招人的事宜。
“给我招人，我需要全球最优秀的人才。无论是刚刚毕业的大学生，还是微软、谷歌工作过工程师，如果他们符合源代码公司的要求，都给我挖过来！”
系统的建设是结构式的，不同的人建设的部分不同，而且必须要依托于汉语言编译器的数据库和服务器才能够运行，所以周潇也不担心泄密和跳槽。
马鑫从小作坊的老板一跃成为了大公司的ceo，收益和责任同在，马鑫知道未来一年自己有的忙了。
周潇离开公司之前和薛宁璐单独谈话。
女孩子的精神状态和进入公司之初已经有天壤之别。
周潇说道：“系统的构架式的，因此对文言文的要求非常高，如果把系统你当做是让你描述一个城市，你除了要文辞准确面面俱到以外，最重要的就是结构。”
薛宁璐非常明白周潇之所以给自己压担子是有意在培养自己。
周潇说道：“鑫哥的年纪大了，如果让他在细节上全面把控，他身体也吃不消，你要多费心。”
薛宁璐十分理解周潇的用心，她说道：“老板，你就放心吧！我一定会全力配合马总。”
周潇拍了拍小女生的肩膀说道：“抓紧时间和鑫哥商量下，我们需要哪些人才，怎么招聘，招聘启事最好在春节前发出，人员要在春节前后到位，明年是源代码公司最关键的一年。
你或许已经注意了，华威在欧洲的销售遇到了一定的挫折，华威的挫折就是夏国科技公司的挫折，这既是挫折也是我们的机遇。”
……
于江东最近的确非常烦恼。
半个月前，40紧随国内的步伐在欧洲、亚洲其他地方上市。
40在夏国的大陆地区的销售已经破一千五百万台，春节前破三千万台几乎没有问题。
在欧洲上市前几天，销售也异常火爆，三百万台一天就没有了。
这本是好事，却给华威引得一身骚。
谷歌首先发难，说小媛语音助手绕过了谷歌架构，对用户隐私有重大的安全隐患。
谷歌发难后，很多媒体跟进，要求欧洲各大国家禁售40。
华威现在和欧洲的口水仗打得正酣。
隐私、隐私又是隐私。
这特么都是欧洲人供给夏国企业的标准借口了，而且屡试不爽。
谷歌当然会反对。
小媛语音管家上线后，在地图、天气，甚至聊天等方面都能够绕过谷歌，谷歌不反对才怪！
这样就算了，更恶心的还在后面。
谷歌人工智能部门、米国的等人工智能公司，在媒体面前