航仪厂的下属部门在一周内相继移交完毕o
杜炜逸对派出所、邮政、消防、银行这四个部门最感兴趣，亲自参加了移交仪式，对相关人员做了安抚，并且给派出所新配了一辆桑塔纳、两辆长安微面作为公务用车o
国企内的派出所，其身份属于企业职工，由企业自己选派，去公安部门接受相应业务培训以后，返回原单位工作，接受企业、上级业务主管单位双重领导o
就工作单位来说，其人事档案是归于企业人事部门，而非公安局，工资也是由企业发放o
杜炜逸代表中华制造，与全体派出所干警签订了终身录用合同，彻底安定了人心o而且在当场就表示，将所有人最低工资提至八百元，明年划拨的办案经费为一百万元，迅速赢得了人心o
消防那边也比照于此，只不过因为消防所的特殊性，除了一辆桑塔纳作为公务用车，还特意花一百二十万购买了两辆消防车、一辆三十九米伸缩式云梯车o
同样跟所有消防人员签订了终身雇佣合同，其工资也完全与派出所相同o
邮局那边也是一样，当场签订终身合同、涨工资，只是邮局员工的最低工资略低于派出所、消防所，定为六百元o
给他们配的公务用车，则是两辆长安微面，以及十二辆电动自行车，以取代邮递员老旧的28加重型自行车o
全员留用、配发公务用车、涨工资、增加办公经费，各项福利待遇不但不降，反比以前更高o
数管齐下，很顺利地就掌控住了这几个机构o
对这几个敏感机构，因为担心引起管理部门不必要的联想，没有安插人手o
而对于自家传统的金融业，他却是进行了大刀阔斧的改造o
他一口气从隆和银行借调了十几名干部，设置了公司业务部、个人业务部、信贷业务部、信用卡部、风险评估部、人力资源部、投资管理部、国际业务部、审计部等十来个部门，大有将一个小小的信用社，改造成为业务范围齐全的正规银行的意图o
为了方便各部门配齐人手，他还让公司人事部门，特意与开设了金融、财会专业的各大专院校、职高、中专学校联系，新招了七八十名新进员工，将只有十三人的信用社，扩充到了近百人的规模o
办公地点，也从原来的平房，迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内o
虽然来了不少隆和银行的干部，但是他们的身份依然属于隆和银行，此来不过是暂时借调o其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训，原来的那些老员工的地位并未因此受到影响o
反而是因为新组建了不少部门，水涨船高，他们个个都升职成了新部门中的副职经理，所有人都对此非常满意o
再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段，原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中华制造烙印o
杜炜逸抓紧时间，笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构，白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门o
这几个部门完全是企业自有的下属机构，不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能，不用担心引发猜疑，所以他们接管起来也更加大胆o
基本的流程一致，首先是签订终身合同，稳定人心o然后是涨工资作为激励o接着是赠送大批相关的设备仪器，如x光机、超声诊断仪等各种诊断治疗设备，尤其是外科手术用具，同时一方面向市卫生局求援，希望派来有丰富经验的内外科医生，已组建齐全的综合科室，另一方面，也是通过招聘，从医学院校、市属各医院、各个企业医院挖角o
中华制造在苏城可以算是名副其实的明星企业，是一片低迷经济中唯一的亮点o
加上杜炜逸的人面广，各方面都愿意支持o
当中华制造的报告递上去，很快就得到了答复，市卫生局专门从各市属医院抽调了十多名医生护士，支援职工医院o
只不过，这些人里，真正技术出众的不多，只有寥寥两人，其他都是一些年纪不大的中青年医生o
好在这两名好手，全部是白云天反复强调的外科手术主刀医生，都有数百例手术经验o其中一人还是市二院普外的一名副主任医师o
挖角行动也很顺利o
如今国企普遍经营困难，越是规模庞大的企业，负担越重，许多厂属医院的医生护士，也都陷入了生活困境o
国企破产现在也不再是新闻，而成为现实，他们手中的铁饭碗，再也不铁了！
面对现实，那些口碑不错的厂属医院医生，当中华制造与他们接触时，都立即得到了热情的回应o短短时间内，就有二十几名市内各大型国企职工医院的医生，放弃原单位的工作，投奔而来o
这些医生虽然不如综合医院那样，每天要接诊几十上百的病人，能够得到长期的锻炼，但他们的的水平其实也不低o
尤其是在呼吸系统、化学品中毒、机械性伤害、爆炸烧烫伤等相关的职业病治疗方面，他们因为接触的类似病例较多，还比一般综合医院更强o
他们的到来，大大充实了职工医院的部门设置，强化了医院的治疗水平o
学校的招聘，也得到了不错的结果o
除了少数眼界较高，希望出国、考研，或是想去省属、市属大型医院的医学院校学生，其他医学生、卫校学生并不排斥到外资企业工