之后，要将这三个县与南方市之间或就近与高等级公路之间，先将道路解决了，随后的招商引资工作，也就能够做得通。南方市的发展，也不可能是单纯的高等级公路沿线的几个县市，而是要全面地开发发展，才能够将南方市的整体实力提高起来。
入秋之后，市里的工作重心也就发生了转移，要将永志县等三个县的开发工作推动起来。这三个县的特点比较类同，交通上不好，但地理地貌却不错，使得之前这三县在经济地位上有不错的排名。这三个县，之前也一直给黄国友或陈丹辉等人掌控比较紧的县，县里干部的风气同样比较差，之后黄国友、陈丹辉等人都受到惩罚后，杨秀峰也没有借机来抢占这些地盘，而是安心在经济建设上。到如今，三县看到经济建设工作的要害性，也都自觉地往杨秀峰身边靠。当然，杨秀峰也不会计较之前他们怎么样，而是在意之后的工作要怎么样进行。
对干部考评制度的试点工作，如今也还没有得到结论，但所进行的单位也都见到了干部们工作的全新面貌，就算还没有做出全面的总结，也让全市的干部有了共同的一些认识。对于三县里的具体情况而言，要推行新的干部考评制度，也还有一定的难度，这对三县的主要领导说来，也算是一种考验。杨秀峰在这时，借用县里的心态县推动这样的工作，对全市今后的总体规划的落实，会更有利的。
经济建设的发展，对如今的南方市说来不算难度，主要的难度在于干部人事的变革，将之前这种积习要根除，将之前这种价值观要更新，没有强大的压力是难以做到的，而如今三县领导在经济差距越来越大的压力下，唯有做出绝然的态度来，才有可能得到杨秀峰的认可。
这些事一旦推动起来，又是一个更大的系统工作。
何磊如今已经看到南方市的核心所在，对杨秀峰的工作尽心尽力，而杨秀峰也渐渐地将更多的事情委派在他身上。对于三县，何磊与他们的往来很多，杨秀峰索性将三县干部工作作风的整顿都一手丢给他去负责。
周滔如今对新的干部考评制度的运作，已经熟悉，也总结出不少的经验来，对于三县的情况，他也熟悉，以组织部为主体，对三县进行整顿，第一步就是挑选干部到柳市那边去挂职。
挂职是相互对换的，至于人数是不是要对等，却也不定，主要是看具体的职位。周滔将三县的名额定下来后，拿着名单和何磊一起到市政府来见杨秀峰，这不过是一道手续，也表示了今后这些名单上的人大多数会得到提拔使用，或者是使用后能力可行，品德过关就会提拔。县给杨秀峰心里有个底，今后在用人上也就方便运作。
杨秀峰这边主要是做一个存底，对于下面的干部，或许有些接触过，或许有些根本都不见面。
这一次周滔和何磊很慎重地将名单里的干部情况进行介绍，三县里的人，在甄别上市有些那个，他们也担心派到柳市挂职却闹出另类来，那就是自己把关不严了。给领导汇报，等人不是要推卸自己的自然，而是通过这种方式对名段上的人有一个更全面的考虑，就算觉得哪一些要进行调整，理由随便都可以找到。
讨论之后，将名单确定下来。杨秀峰也觉得对三县干部的选派，确实很重要，对三县的冲击力和引导作用要大，主要对今后的工作更有利。同时，这些人过去之后，柳市那边也会派人过来。
“市长，这一次我们派过去的人比他们多一倍，不过已经和那边沟通好了。”周滔说着，将一份名单从包里取出来，“这是他们的名单。柳市那边沈贽将市教育局的干部也派过来挂职，我们这边对口的职位也能够安排。”对柳市市教育局，杨秀峰很熟知的，里面虽说人事调整较大，和之前他在师训科时大有变化，还是先找找看，市局派过来的挂职领导是谁。
却不料，见到名单里是李秀梅。
李秀梅过来挂职的职位是市局人事科副主任。
上一次到柳市时，李秀梅提过她可能会给提拔了，当时李秀梅问杨秀峰的意见，杨秀峰就以有空余时间工作闲散为第一选择。在市局里，人事科的人都忙，主要是应酬，但副主任里也有清闲的位子，还是看分工以及任职者本人的价值取向。
李秀梅倒是没有来电话说她这一情况，杨秀峰在南方市里对教育的关心很实惠，主要就是将教师们的工资都实打实地兑现了。市局虽说他到的少，但市教育局对这位市长却是由衷地支持与拥戴。
没有表露什么，杨秀峰看到名单后，也知道柳市如今要启用的干部，都要到南方市这边来挂职。挂职后，回单位给任用的比率很大。将名单收起来，也只是要周滔按工作需要将南方市的人安排到位。两方将这样的工作都作为是一种常规工作后，安排这些人到位，和这些干部到新工作岗位后，都不会对彼此的工作有什么影响与耽误。
李秀梅到南方市来挂职，杨秀峰